La junta de compensación de trabajadores del estado de Nueva York ha desarrollado estas pautas para ayudar a los médicos, podólogos y otros profesionales de la salud a proporcionar el tratamiento adecuado para la introducción a los trastornos de cadera e ingle.

Estas pautas de la Junta de Compensación de Trabajadores están destinadas a ayudar a los profesionales de la salud a tomar decisiones con respecto al nivel adecuado de atención para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.

Las guías no sustituyen el juicio clínico o la experiencia profesional. La decisión final con respecto a la atención debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor de atención médica.

Introducción a los trastornos de cadera e ingle

Toma de antecedentes y examen físico de los trastornos de cadera e ingle

El examen físico y la anamnesis sientan las bases y dirigen la progresión de los procedimientos diagnósticos y terapéuticos. Cuando los resultados de las evaluaciones clínicas y los de otras técnicas diagnósticas no concuerden, se dará preferencia a los hallazgos clínicos objetivos. Lo siguiente debe documentarse adecuadamente en los registros médicos:

Antecedentes de lesiones actuales

• Mecanismo de lesión: detalles sobre el inicio de los síntomas y el avance, así como los posibles signos de postura o un ajuste práctico a la dolencia de cadera / ingle;

   

• Relación laboral: comprende una declaración de la probabilidad de que la dolencia o lesión esté relacionada con el trabajo.

   

• Lesiones previas, tanto ocupacionales como no ocupacionales, en la misma área, incluidos los tratamientos previos;

   

• La capacidad de llevar a cabo tareas diarias y tareas relacionadas con el trabajo; y

   

• Factores que pueden afectar los síntomas de maneras distintas a la cadera y la esguina.

Historia pasada

• La neoplasia, la gota, la artritis y la diabetes son solo algunas de las afecciones médicas pasadas que podrían haber estado presentes;

   

• Los síntomas de los trastornos reumatológicos, neurológicos, endocrinos, neoplásicos y otros trastornos sistémicos se incluyen en la revisión de los sistemas, aunque no son los únicos. GI y GU (observando cualquier dificultad de incontinencia), así como las regiones musculoesqueléticas apropiadas, deben incluirse si corresponde;

   

• Antecedentes de tabaquismo;

   

• Actividades para el trabajo y el juego, incorporando un fondo en barotrauma;

   

• Investigaciones del pasado de imágenes; y

   

• Experiencia quirúrgica pasada.

Examen físico de los trastornos de cadera e ingle

La articulación debajo del área afectada debe ser examinada, junto con el lado opuesto para la comparación. Un examen físico apropiado debe incluir pruebas conjuntas u orgánicas específicas y metodologías de examen. Área bajo investigación, incluyendo:

• Examen visual;

   

• Palpación;

   

• Rango de movimiento y calidad de movimiento, incluida la rotación interna o externa aberrante y el clic, el estallido o la captura durante el rango de movimiento;

   

• Fuerza (debilidad/atrofia);

   

• Estabilidad e integridad de las articulaciones;

   

• Evaluación de la deformidad/desplazamiento, incluida la comparación de la longitud de las piernas;

   

• La integridad de la circulación distal, si procede dada la lesión;

   

• Si es necesario, un examen neurológico (incluyendo la prueba de reflejos, función sensorial y motora);

   

• Verifique si hay molestias o hinchazón testicular, si es necesario; y/o

   

• Observe su marcha y capacidad de carga de peso.

Lo que nuestra oficina puede hacer si tiene lesiones de compensación laboral

Tenemos la experiencia para ayudarlo con sus lesiones de compensación laboral. Entendemos por lo que está pasando y cumpliremos con sus necesidades médicas y seguiremos las pautas establecidas por la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York.

Entendemos la importancia de sus casos de compensación laboral. Permítanos ayudarlo a navegar a través del laberinto de tratar con la compañía de seguros de compensación para trabajadores y su empleador.

Entendemos que este es un momento estresante para usted y su familia. Si desea programar una cita, contáctenos para que hagamos todo lo posible para que sea lo más fácil posible.