Seguro de Compensación para Trabajadores:

La Compensación de Trabajadores trata a numerosos pacientes con lesiones relacionadas con el trabajo, pero en ocasiones, el empleador de un paciente nunca compró un seguro de Compensación para Trabajadores. Como resultado, el paciente y el empleador enfrentan desafíos para cubrir los costos médicos. Este artículo explicará el seguro de compensación para trabajadores para empleadores.

No somos una agencia de seguros o bufete de abogados. En cambio, somos proveedores médicos que tratan lesiones ortopédicas. Por lo tanto, comuníquese con su compañía de seguros, agencia o abogado antes de tomar decisiones definitivas. Por lo tanto, comuníquese con su compañía de seguros, agencia o abogado antes de tomar decisiones finales. Sin embargo, contáctenos si su empleado sufre lesiones ortopédicas.

El estado de Nueva York exige que el seguro de compensación para trabajadores cubra accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, la Compensación para Trabajadores proporciona tratamiento médico, reemplazo de salario y protección contra acciones legales para un paciente lesionado.

Además de la Compensación para Trabajadores, el estado de Nueva York también exige un seguro de beneficios por discapacidad para proteger a los empleados con accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, la discapacidad no cubre los beneficios médicos.

¿Quién necesita cobertura?

Las empresas con empleados necesitan cobertura de Compensación para Trabajadores. Un empleado es una persona o persona compensada que proporciona un servicio a una empresa. Sin embargo, una persona compensada tiene excepciones limitadas.

Algunas empresas pueden optar por no tener un seguro de compensación, como un propietario único sin empleados, socios sin empleados dentro de una sociedad, propietarios que poseen todas las acciones comerciales o personas compensadas que trabajan para una LLC. Estos empleadores pueden argumentar que no se requiere seguro de Compensación para Trabajadores porque no tienen empleados pagados. Sin embargo, los empleadores deben consultar a un abogado cuando decidan no comprar un seguro de Compensación para Trabajadores.

¿Qué determina el costo del seguro de Compensación para Trabajadores?

Los códigos de clasificación determinan el costo del seguro de Compensación para Trabajadores. Además, estos códigos asignan valores a los tipos de trabajo en función del nivel de peligrosidad.

Además, la forma en que opera su negocio afecta el costo del seguro de compensación para trabajadores. Por ejemplo, medidas de seguridad en comparación con compañías similares dentro de su industria. Como resultado, debe preguntar sobre otros negocios y compararlos con sus prácticas.

Es crucial crear conciencia sobre los contratistas independientes en su área. Desafortunadamente, algunos empleadores creen que pueden contratar a un contratista independiente, pagarles 1099 y retener el pago del seguro de Compensación para Trabajadores.

Además, los empleados disfrutan del estatus de contratista independiente debido a la ausencia de retenciones de nómina y cheques de pago más grandes. Sin embargo, los empleados y los empleadores pueden creer que los contratistas independientes son beneficiosos hasta que un trabajador se lesiona o enferma.

Los jueces de derecho administrativo utilizan varios criterios para determinar si un empleado es un contratista independiente válido, como qué equipo utiliza y si tiene su propio negocio. Los empleadores se convierten en el subcontratista general cuando utilizan subcontratistas. Luego, el empleador debe recibir un certificado de seguro y recibirá una notificación si el seguro caduca.

Usted no quiere quedar sin seguro. En su lugar, póngase en contacto con un abogado y contador para discutir las complejidades del seguro de compensación para trabajadores.

Los empleadores pueden comprar un seguro de Compensación para Trabajadores con un pago mensual y inicial. No desea experimentar una situación con un subcontratista que hizo un pago inicial del seguro y caducó la cobertura después.

El estado de Nueva York exige la Compensación de Trabajadores por discapacidades e impone severas sanciones monetarias. Por lo tanto, verifique la aplicación del código correcto con la junta de calificación de seguros de compensación. Si un empleado presenta un reclamo, debe hacer un seguimiento con el transportista y el empleado.

El sitio web del Departamento de Trabajo proporciona información sobre el Programa de Incentivos para la Prevención de la Seguridad en el Lugar de Trabajo y ayudará a mitigar los riesgos de seguridad.

Además, informe a los empleados sobre la licencia familiar pagada y proporcione información salarial a la compañía de seguros.

De acuerdo con la ley de Compensación de Trabajadores del estado de Nueva York, un empleador no puede discriminar a un empleado por presentar un reclamo. Además, un empleador solo puede despedir a los empleados por razones válidas, como mala conducta, insubordinación y negativa a completar el trabajo.

Por ejemplo, posiblemente un empleado está sin trabajo por un período prolongado, y el empleador desea reemplazar al empleado. Sin embargo, el empleador no debe discriminar al empleado por presentar un reclamo, pero puede reemplazar al empleado. Finalmente, el estatus migratorio no afecta las reclamaciones de Compensación para Trabajadores.

Los empleadores deben notificar a su compañía de seguros cuando un empleado da positivo por COVID-19 y está relacionado con el trabajo. La licencia de cuarentena COVID-19 brinda a los empleados protección laboral y compensación salarial durante órdenes obligatorias o preventivas de cuarentena o aislamiento de ellos mismos o de niños dependientes menores.

Los empleados pueden recibir beneficios bajo licencia de cuarentena COVID-19, licencia por enfermedad pagada, licencia familiar pagada o discapacidad.